La rupture conventionnelle consiste en un accord amiable par lequel un agent public et son administration conviennent des conditions de cessation définitive de fonctions. La rupture conventionnelle est ouverte au fonctionnaire titulaire et au contractuel en CDI. La possibilité pour un fonctionnaire de convenir d'une rupture conventionnelle sera possible à partir du 1er janvier 2020 et jusqu'au 31 décembre 2025. La rupture conventionnelle donne lieu au versement d'une indemnité de rupture.
Elle concerne les 3 versants de la Fonction Publique à savoir :
- La Fonction Publique d’État (FPE)
- La Fonction Publique Territoriale (FPT)
- La Fonction Publique Hospitalière (FPH)
Nous nous intéresserons dans cet article à la Fonction Publique Territoriale (FPT).
DE QUOI S'AGIT-IL ?
La rupture conventionnelle consiste en un accord amiable par lequel un agent public et son administration conviennent des conditions de cessation définitive de fonctions.
La rupture conventionnelle ne peut pas être imposée par l'une ou l'autre des 2 parties.
Le fonctionnaire qui signe une rupture conventionnelle avec son administration perçoit une indemnité de rupture. Il a également droit aux allocations de chômage, s'il en remplit les conditions d'attribution.
La possibilité de convenir d'une rupture conventionnelle sera possible à partir du 1er janvier 2020 jusqu'au 31 décembre 2025.
QUI EST CONCERNE ?
La rupture conventionnelle est ouverte :
- au fonctionnaire titulaire,
- à l'agent contractuel en CDI.
CONDITIONS A REMPLIR
Le fonctionnaire titulaire qui souhaite convenir d'une rupture conventionnelle avec son administration ne doit pas se trouver dans l'une des 2 situations suivantes :
- Être âgé d'au moins 62 ans et justifier de la durée d'assurance, tous régimes de base confondus, égale à la durée de services et bonifications exigée pour obtenir une pension de retraite à taux plein.
- Être détaché en qualité d'agent contractuel.
PROCÉDURE
Pendant la procédure de rupture conventionnelle, le fonctionnaire peut se faire assister par un conseiller désigné par une organisation syndicale représentative de son choix.
CONVENTION DE RUPTURE
La rupture conventionnelle résulte d'une convention signée par l'agent et son administration.
La convention de rupture définit les conditions de la rupture, notamment le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle. Le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne pourra pas dépasser un certain plafond.
EFFET DE LA RUPTURE CONVENTIONNELLE
La rupture conventionnelle entraîne la radiation des cadres et la perte de la qualité de fonctionnaire.
Si le fonctionnaire est à nouveau recruté par son ancienne collectivité au cours des 6 ans qui suivent la rupture conventionnelle, il doit rembourser à cette collectivité l'indemnité de rupture. Il en est de même s'il est recruté au sein d'un établissement public relevant de son ancienne collectivité ou d'un établissement public auquel elle appartient. Il doit rembourser alors l'indemnité de rupture à cet établissement.
Il en est aussi de même s'il est recruté par l'établissement public avec lequel il a convenu d'une rupture conventionnelle ou par une collectivité territoriale qui en est membre.
Le remboursement doit intervenir au plus tard dans les 2 ans qui suivent le recrutement.
Le fonctionnaire qui a convenu d'une rupture conventionnelle a droit aux allocations chômage, s'il en remplit les conditions d'attribution.